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勞動者偽造入職材料,勞動合同是否有效?
來源: 鑫涌律師 2019-05-08 作者:admin

勞動者在應聘時未提交真實信息,未向用人單位如實地說明情況,隱瞞真實情況,編造虛假信息,給用人單位造成一定的風險,那么勞動者與該用人單位簽訂的勞動合同是否有效呢?...


  勞動者在應聘時未提交真實信息,未向用人單位如實地說明情況,隱瞞真實情況,編造虛假信息,給用人單位造成一定的風險,那么勞動者與該用人單位簽訂的勞動合同是否有效呢?
 
以案說法
 
  某公司在2017年1月2日公開對外招聘工作人員,發布了崗位要求,其中招聘的機械工程師要求為:本科以上學歷,機械類專業,4年以上工作經驗,熟悉機械制圖各類常用軟件及機械加工各工種的工藝要求,能編制各種加工工藝。2017年1月10日李某在應聘時填寫信息寫明最高學歷為本科,專業為機械設計與制造,現職稱為工程師,工作經驗上也寫明自己有20年工程師工作經驗。2017年2月5日,李某到該公司工作,試用期滿后雙方簽訂了勞動合同,從事工程師崗位工作。在2017年12月1日,該公司向工會發出了<<解除勞動合同通知工會函>>,工會于2017年12月4日復函同意該公司解除與李某的勞動合同,2018年1月5日,李某填寫<<員工離職工作交接表>>。原告公司認為被告李某提交的學歷證書、職稱證書均系偽造,而且被告填寫的招聘登記表中的相關工作經歷為虛假,故于2018年3月6日向勞動人事爭議仲裁委員會申請確認雙方簽訂的勞動合同無效,仲裁委逾期未受理,原告因而提起本案訴訟,要求確認雙方的勞動合同無效,訴訟費用由被告李某承擔。
 
  人民法院審理認為,根據勞動合同法第二十六條規定,一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效。法院據此判決該公司與李某的勞動合同無效。李某不服,提起上訴。二審法院認為,根據勞動法合同法第八條、第二十六條第一款的規定,勞動者未如實向用人單位說明與勞動合同直接相關的基本情況,欺詐用人單位,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的,勞動合同無效,故判決駁回上訴,維持原判。
 
律師提醒
 
  根據勞動合同法第八條:用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明;第二十六條第一款:下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,可知勞動者在應聘時應履行如實告知義務,若勞動者故意隱瞞真實情況,編造虛假事實,欺詐用人單位,使用人單位在違背自己真實意思表示的情況下訂立勞動合同的,合同無效。
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